Rights as Part-Time Worker in Finland

[chrisryan]

So I finally got a job. I've been at it four months, and now the holidays are bringing up lots of questions.

I'm working part time, usually 25-30 hours per week, on an hourly basis. Can someone please tell me what my rights are regarding holidays like Vappu? Do I simply not get paid for those days? I've read the following, but it doesn't seem to provide any answer.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/holidays#right


Thanks a lot.

[Rip]

You likely get paid for 1st of May corresponding to your normal working hours (if you do not work then), but to be sure you should check your relevant TES (työehtosopimus). Keyword "arkipyhäkorvaus"

[betelgeuse]

I've read the following, but it doesn't seem to provide any answer.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/holidays#right

The answer you are looking for starts from the title Percentage-based holiday pay

[chrisryan]

I don't think that is the pertinent information. That seems to pertain to "vacation" holidays, not official bank holidays.

[chrisryan]

On second review, I think you're right. In the US we differentiate vacation from holiday, but this is using holiday to mean bank holidays and vacation.

So should I just write HOLIDAY on my time sheet or what?

Thanks for the help.

Chris

[betelgeuse]

I don't think that is the pertinent information. That seems to pertain to "vacation" holidays, not official bank holidays.

When paid monthly bank holidays do not reduce your pay. On hourly basis you do not get paid on bank holidays (unless actually working on them). Based on this we can say that the percentage based compensation is for bank holidays in addition to "vacation" holidays.

On second review, I think you're right. In the US we differentiate vacation from holiday, but this is using holiday to mean bank holidays and vacation.

So should I just write HOLIDAY on my time sheet or what?

Thanks for the help.

Chris

Ask your employer. If I had to guess, I would say their system is to leave it empty.

[chrisryan]

That's mainly what I needed to know. Do you have a source for the unpaid hourly status for holidays?

I don't think that is the pertinent information. That seems to pertain to "vacation" holidays, not official bank holidays.

When paid monthly bank holidays do not reduce your pay. On hourly basis you do not get paid on bank holidays (unless actually working on them). Based on this we can say that the percentage based compensation is for bank holidays in addition to "vacation" holidays.

On second review, I think you're right. In the US we differentiate vacation from holiday, but this is using holiday to mean bank holidays and vacation.

So should I just write HOLIDAY on my time sheet or what?

Thanks for the help.

Chris

Ask your employer. If I had to guess, I would say their system is to leave it empty.

[Rip]

Repeating myself:

You likely get paid for 1st of May corresponding to your normal working hours (if you do not work then), but to be sure you should check your relevant TES (työehtosopimus). Keyword "arkipyhäkorvaus"

What is your TES?

[chrisryan]

It's pretty much boiler plate. I signed a slightly different version.

N.N (henkilötunnus xxyyzz-abcd), (”Työntekijä).
Työnantaja ja Työntekijä jäljempänä myös erikseen "Osapuoli" ja yhdessä "Osapuolet".
Toimenkuva
Työntekijän toimenkuvaan Työnantajalla kuuluvat …
Työntekijä sitoutuu työskentelemään Työnantajan määräysten mukaisesti myös Työnantajan kanssa samaan konserniin kuuluvien muiden yhtiöiden hyväksi toimenkuvansa puitteissa.
Työsuhteen alkaminen ja kesto
Työsuhteen alkamispäivä on XX.YY.20ZZ. Työsuhde on voimassa toistaiseksi.  
Työsuhteessa noudatetaan neljän (4) kuukauden koeaikaa työsuhteen alkamispäivästä lukien, jona aikana molemmat Osapuolet voivat päättää tämän sopimuksen irtisanomisaikaa noudattamatta. Ilmoitus on toimitettava kirjallisesti.
Työntekopaikka
Työntekijä työskentelee pääasiassa kotitoimistolla tai Työnantajan toimistolla työtehtävistä riippuen. Työntekijä tekee työnsä tarpeen mukaan myös muualla Suomessa, Työnantajan asiakasyrityksen tiloissa tai ulkomailla työnantajan määräysten mukaisesti.
Työaika
Työtehtävä on projektiluontoinen ja palkka perustuu tehtyihin työtunteihin. Työaika on liukuva. Osapuolet sitoutuvat työajan joustoon yhtiön harjoittaman käytännön mukaisesti.
Palkkaus
Palkkaus perustuu tehtyihin työtunteihin. Palkka on XX,X€ tunnilta.
Palkka maksetaan Työntekijän ilmoittamalle tilille seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Kaikki Työntekijän palkkauksen muutokset on sovittava kirjallisesti ja liitettävä tähän sopimukseen.
Lomat
Työntekijän loma määräytyy vuosilomalain (18.3.2005/162) säännösten mukaan. Työntekijälle maksetaan palkka vuosiloman ajalta vuosilomalain mukaisesti.
Matkakulut
Työntekijälle maksetaan matkakulut ja päivärahaa työmatkoilta kulloinkin voimassa olevien verohallituksen vahvistamien verovapaiden päivärahojen enimmäismäärien mukaisesti.
Sopimuksen päättyminen
Työsuhteen irtisanominen ja purkaminen tapahtuu työsopimuslain (26.1.2001/55) mukaisesti.
Sivutoimet
Sivutoimien pitämiseen yrityksen ulkopuolella Työntekijän on saatava Työnantajan kirjallinen suostumus.
Kilpailukielto
Työntekijä sitoutuu työsuhteen aikana olemaan ottamatta vastaan tai harjoittamatta välillisestikään työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa tai muitakaan sivutoimia ilman työantajan etukäteen antamaa kirjallista suostumusta.  
Työntekijällä on velvollisuus ilmoittaa työnantajalle mahdollisista hallitusvastuistaan ja luottamustoimistaan muissa yhtiöissä.
Salassapito
Työntekijä ei saa työsuhteen voimassa ollessa eikä sen jälkeenkään ilmaista muille eikä hyödyntää Työnantajan liike- tai yrityssalaisuuksia, jotka Työnantaja on hänelle uskonut, tai jotka hän on muuten saanut tietoonsa.
Työntekijän on työsuhteen päättyessä välittömästi luovutettava kaikki hallussaan olevat, Työnantajalle kuuluvat kirjat ja tavarat, kirjeenvaihto ja muut asiakirjat sekä tiedostot, jotka liittyvät Työnantajaan, tai jäljennökset sellaisista asiakirjoista tai muistiinpanoista.
Keksinnöt ja tekijänoikeudet
Työntekijän tekemiin keksintöihin sovelletaan lakia oikeudesta työntekijän tekemiin keksintöihin (29.12.1967/656).
Työntekijän työn tuloksena syntyneisiin Työnantajan tuotteita koskeviin ohjeisiin, myynti-, koulutus- ja markkinointimateriaaliin, atk-ohjelmiin, Työnantajan toimintaan liittyvästä tutkimuksesta tehtyihin julkaisuihin ja muihin Työnantajan toiminnan yhteydessä syntyneisiin teoksiin ja tietokantoihin liittyvät tekijänoikeudet, käyttöoikeudet ja kaikki hyödyntämisoikeudet ovat yksin Työnantajalla.
Selvyyden vuoksi todetaan, että kaikki Työntekijän työn tuloksena tai sen sivutuotteena syntyvät immateriaali- ja tekijänoikeudet siirtyvät automaattisesti ja ilman eri korvausta Työnantajalle. Mikäli oikeuksien siirtyminen edellyttää siirto- tai muun vastaavan asiakirjan allekirjoittamista, sitoutuu Työntekijä allekirjoittamaan ko. asiakirjat.
Sähköpostit ja tietoliikenne
Työntekijän oikeus käyttää työnantajan tietojärjestelmiä ja salasanoja perustuu työsuhteeseen ja on tarkoitettu työtehtävien suorittamiseen. Työntekijä sitoutuu olemaan kopioimatta mitään työnantajan tietojärjestelmään liittyvää tiedostoa, ohjelmaa tai muuta aineistoa muuhun kuin työtehtäviensä suorittamiseen liittyvään käyttöön. Työsuhteen päättyessä Työntekijän tulee luovuttaa Työnantajalle kaikki Työnantajan tietojärjestelmien käyttämiseen liittyvät tiedot, kuten salasanat, samoin kuin kaikki hallussaan olevat Työnantajan ohjelmistot ja tiedostot, olivatpa ne missä muodossa tahansa. Työnantajalla on oikeus lukea Työntekijän työnantajan tietojärjestelmään tallentamia tiedostoja.
Työnantaja on antanut Työntekijälle sähköpostiosoitteen lähinnä työtehtävien hoitamista varten. Työntekijän ollessa lomalla tai sairaana taikka muutoin estyneenä lukemasta sähköpostejaan eli Työnantajan toiminnan edellyttäessä, nimetyllä työnantajan edustajalla on oikeus lukea Työntekijän sähköpostiviestit lukuun ottamatta yksityisluonteisia viestejä. Työnantaja sitoutuu kuitenkin pitämään ehdottoman luottamuksellisena mahdollisesti tietoonsa tulleen Työntekijän yksityisluonteisen sähköpostiviestin sisällön.
Riitaisuudet
Tähän sopimukseen mahdollisesti liittyvät riitaisuudet, joista osapuolet eivät ole neuvotteluissa päässeet yksimielisyyteen, jätetään vastaajan käräjäoikeuden ratkaistavaksi.
Allekirjoitukset
Tätä sopimusta on laadittu kaksi samansanaista kappaletta, yksi kummallekin osapuolelle.
Helsingissä xx. päivänä …kuuta, 20YY

[chrisryan]

[betelgeuse]

It's pretty much boiler plate. I signed a slightly different version.

This is not TES = työehtosopimus = Collective Bargaining Agreement. However, since the contract does not reference what TES is in effect, it might be the case that the field does not have one. There's a list of the agreements here:

http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/

[Rip]

Edit; I'm talking here about knowing the correct TES (if such applies):
If you have no idea, people here could perhaps know the answer given your work description - or you could ask a colleague (native or longer term immigrant). If the employer isn't fishy, then they should of course tell that to you as well.

[chrisryan]

True enough. I plan to ask him, but as a foreigner it's always best to know up front, so that nothing comes as a surprise (though the surprises are many).

Thanks for all the help.

If you have no idea, people here could perhaps know the answer given your work description - or you could ask a colleague (native or longer term immigrant). If the employer isn't fishy, then they should of course tell that to you as well.

[cors187]

There can be a fell rules.
The main will be in your collective agreement.
It can specify if you are eligible(based on the length of employment.It can be that you need to be employed for 4 months already to receive payment.
Another is the 0-120 hrs in 3 weeks, or 0-40 hrs a week.If your a random they may cut you out of the payment.
Its better to negotiate with your boss.
What exactly do you do?, there must only be 5 or 6 collective agreements it can be .